尊重每一個人
不論在什麼情況之下，不論面對那一種人，都一定要尊重對方。
不論對方是否尊重你，不論你是否獲得足夠的尊重，都先去給對方十足的尊重。
在與對方互動、溝通的過程中，總是先想到如何給對方最充份的尊重。
絕對尊重對方的職位與職權
他可能技不如你，職位卻高於你，你要因為尊重他的職位而尊重他。
他可能經驗沒有你多，資歷沒有你深，但他的職位與職權，你要尊重。
尊重別人的職位與職權，其實就是尊重在這裡上班的每一個人，其實就是尊重自己
絕對尊重對方的名譽與形象(隱惡揚善)
不論他的職位、能力或人品高於你、低於你或與你相當，你都要尊重他的名譽與形象。
人外有人、天外有天，在職場上絕不可以狗眼看人低。
尊重別人的名譽與形象，就是尊重你自己的名譽與形象，最後大家都會有好的名譽與形象。
絕對尊重人與人之間的個別差異
一種米養百種人，對方沒有必要、更沒有義務什麼都要和你一樣。
包括飲食、衛生、做事習慣、人際交往及休閒生活等等，每一樣事情，你都要尊重對方與你之間的個別差異。
絕不可以亂傳八卦、小道消息，更不可以對人形成壓力，迫使人家與你一致。(每個人的自由以不妨礙他人的自由為限)
這不是說我們上班都要扳著面孔，同事相處當然要輕鬆自然，但絕不可以放肆、肆無忌憚，更不可以沒大沒小，否則外人看了會很輕視你們公司，最後受害的是整個公司、所有的人，當然也包括你自己在內。
其實同事之間若懂得彼此絕對的相互尊重，彼此相處時反而可以最輕鬆自在，因為不必處處防著別人，更不必怕別人藉機譏笑你、羞辱你。
接納每一個人
不論在什麼情況之下，不論面對那一種人，都一定要全然接納對方。
不論對方是接納或排斥、甚至是鄙視你，你都要先去接納他。
在與對方溝通的過程中，總是想到如何給對方最大的安全感，讓對方感到被接納。(必要時擁抱他都可以，但要避免引起誤會)
肯定每一個人
不論在什麼情況之下，不論面對那一種人，都不可以否定或譏笑對方。
不論對方是否肯定你，你都不可以否定他，你只能肯定他。
在與對方溝通的過程中，總是想到如何給對方最充份的支持與肯定。
欣賞每一個人
不論在什麼情況之下，不論面對那一種人，都一定要欣賞對方。
不論對方是否欣賞你，你都要先去欣賞對方，欣賞他的優點，欣賞他的特質。
在與對方溝通、互動的過程中，總是想到如何表達你對他的欣賞與讚美，這樣溝通最能夠成功。
不要太熱情，但也不可以冷漠。
太熱情會過度干預別人，甚至會侵犯別人的隱私的領域，會使別人心生反感，所以不要太主動太熱情。
但也不可以太冷漠，冷漠顯得很無情，所以要積極去回應別人。
不要太主觀，更不可疑神疑鬼。
太主觀的人會讓人不舒服，至少很容易讓別人覺得不被尊重。
尤其是你如果先入為主的觀念認定別人都是豺狼虎豹，都是要來欺負你、欺騙你的，這會更糟糕。
不要太悲觀，以為人際溝通很難，更不要因而去排斥人際間的任何溝通與互動。
人際溝通、互動是不容易，但也不是太難，一回生兩回熟，你只要持續去與人互動、溝通，漸漸就會上手了。
當然也不要太樂觀，以為人際互動、溝通很簡單，這也是不對的。
所以與人互動、溝通時，不要隨隨便便，更不要掉以輕心。
你乃要珍惜與任何人的互動、溝通，重視每個人的感受，注意細節與禮節。
總是笑口常開，至少也要笑容可掬，最起碼也要笑臉迎人。
但不可以笑裡藏刀，更不可以言不由衷，要打從心裡就讓自己成為快樂的人(快樂的人最受歡迎)。
你更要期許自己成為別人的開心果。
你還要避免企圖心太強烈，老是希望事情按你的意思發展，稍有不順，就崩潰或發飆，這樣的人別人會躲你躲得遠遠的，怕死你了。
我們可以期許自己對每個人都好，但要接受有的人可能對你不好。
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